Derechos laborales de las mujeres embarazadas en México

 

En México, todo trabajador tiene sus derechos, que deben ser respetados. En el caso de las mujeres, existen los derechos laborales para mujeres embarazadas, que ayudan a evitar cualquier complicación en el trabajo para antes y después del parto.

¿Qué son los derechos laborales y cuáles son los más importantes?

Los derechos laborales son un conjunto de reglas que regulan la relación entre el patrón y el trabajador. El derecho laboral más importante se encuentra en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Concretamente, en el artículo 123, que dice que “todo trabajador tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Es de este enunciado que se derivan los demás derechos. Los derechos laborales más importantes en México son:

• Jornadas con una duración máxima de ocho horas.
• Todos los salarios deben de ser recibidos en tiempo y forma.
• Pagar una prima de antigüedad a todos los trabajadores que hayan cumplido, como mínimo, con 15 años de servicio.
• Tener un día de descanso por cada seis de trabajo.
• Disfrutar de un período de vacaciones cada año, con una duración mínima de seis días.
• Tener un lugar de trabajo seguro e higiénico.
• No ser discriminado ya sea por su sexo, raza, color de piel, creencias religiosas, entre otros.
• Participación en el reparto de utilidades de la empresa.
• No recibir un salario inferior al mínimo.
• En caso de despido, el trabajador está en el derecho de conocer el motivo. Si el motivo no está justificado, entonces puede pedir una indemnización o una restitución en su puesto.

Además de los derechos anteriores, también están los derechos laborales de las mujeres embarazadas.

Derechos laborales de las mujeres embarazadas

Cuando una mujer presenta un embarazo durante su trabajo, tiene derecho a 12 semanas de descanso: seis antes del parto y seis después. En ocasiones, la trabajadora puede transferir hasta cuatro semanas de antes del parto para después de este. Esto también depende de las recomendaciones del médico. Durante estas 12 semanas, la trabajadora debe de recibir su salario íntegro.

En caso de que el bebé nazca con alguna discapacidad, el período de descanso puede extenderse hasta ocho semanas. De igual forma, estas dos semanas adicionales tienen que estar pagadas completamente. Si por alguna razón el descanso debe de alargarse, las mujeres recibirán el 50% de su sueldo durante un período que no sea mayor a 60 días.

Las mujeres embarazadas no pueden realizar trabajos poco higiénicos o peligrosos, como manipular materiales químicos. Tampoco pueden cargar objetos pesados ni realizar actividades en las que tengan que estar mucho tiempo de pie. Además, está prohibido que trabajen después de las diez de la noche.

El embarazo no es motivo de despido. Si un patrón despide a una trabajadora por estar embarazada, puede tener problemas legales en los que deberá pagar una indemnización. Además, cuando busca candidatos para un puesto de trabajo, no puede pedirles a las mujeres un certificado de no embarazo. También, debe de impedir que a las mujeres embarazadas se las acose u hostigue sexualmente. Si una mujer decide adoptar, debe de recibir un descanso de seis semanas totalmente pagadas.

Si hay derechos laborales para las mujeres embarazadas, ¿también los hay para paternidad?

Así es. Cuando un hombre se convierte en padre, debe de recibir cinco días de descanso. En este período tiene que recibir su salario completo. Sin embargo, este período es demasiado corto. A veces, para poder ayudar a la madre con los cuidados del bebé, el trabajador debería de recibir un período de descanso mayor.

En 2020, el Gobierno de la Ciudad de México ha tratado de alargar este descanso hasta 45 días, pero todavía no se ha aprobado.

Estos son los derechos laborales de las mujeres embarazadas. Si resulta ser que eres mujer y estás esperando un hijo, ahora ya sabes que estás protegida.